彈性工作模式仍是澳洲員工重視的重點。
雪梨,2023年11月1日 — 一項新的調查顯示,在澳洲的專業人士中,有47%的人將放棄加薪機會,只要他們可以獲得自己希望的彈性工作模式。56%的員工喜歡每週在辦公室工作一到兩天,然而將近三分之二的機構相比去年同期要求員工更常常在辦公室工作。
這項研究是全球人才服務公司Morgan McKinley作為其2024年薪資指南的一部分進行的,也發現在澳洲,62%的機構在2023年發現招聘工作’非常’或’相當’具有競爭性。澳洲僱主在2024年預計將面臨的主要招聘挑戰包括”沒有批准新增人手”、”缺乏可用的熟練人才”和”沒有預算招聘”。只有20%的機構計劃在未來六個月內招聘新員工。
就職者方面,澳洲46%的專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新工作 – 與2022年底同一問題的調查結果59%相比有所下降。
彈性工作模式的重要性持續增加,其中”在家工作”、”彈性工作時間”和”遠程在海外工作一段時間”成為澳洲員工前五大福利的三項 – 其他兩項是”獎金”和”健康與福祉支持”。
兼職工作似乎對許多人而言更具吸引力,目前在永久職位工作的專業人士中,有65%的人願意考慮轉為兼職工作,主要原因是”更高的薪資水平”、”發展技能的更多機會”和”更大的彈性”。
澳洲專業人士中有超過一半(52%)對2024年能獲得加薪持樂觀態度,60%的僱主計劃在2024年為某些需求激烈的角色提高薪資報價。
Dominic Bareham,Morgan McKinley澳洲董事總經理評論:“2023年,企業縮減招聘並努力限制成本,以應對持續的挑戰 – 儘管許多公司的利潤公告都很強勁。”
“雖然失業率保持在歷史新低水平,但是市場出現更多人在尋找工作。面對更多選擇的人才,公司能夠更主導條款,意味著薪資期望趨於平穩。人才的湧入也帶來問題,讓招聘經理辨別他們需要的專業技能變得困難重重。”
Bareham總結:“2024年的前景將謹慎,取決於許多因素 – 少量招聘、小型團隊和增加工作量,您優秀員工的流失風險是真實的。”
“許多機構都有雄心勃勃的轉型計劃,需要專業技能和經驗,所以他們將努力留住更有經驗和人脈的員工,幫助他們應對這段時間。提供有意義的福利,重點關注彈性,將在留住員工中發揮重要作用。如果需要額外技能,聘請兼職人員或顧問將允許機構在不增加人手的情況下推進計劃。”
Morgan McKinley 2024年薪資指南為澳洲各行各業提供最新的和準確的薪資數據,為招聘經理提供行業標準,幫助他們制定員工薪資政策,同時也讓專業人士了解自己可以獲得的薪資水平。
這項研究採訪了650家企業和3,400名專業人士,了解2024年公司的招聘意向、改變工作的主要動機以及對薪資調整的預期。
有關Morgan McKinley澳洲2024年薪資指南,請訪問:
https://www.morganmckinley.com/au/salary-guide
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