(SeaPRwire) – 《華爾街日報》聲稱，「忠實執行總統政策」將是美國公務員保住工作的關鍵
《華爾街日報》報導，一個美國政府機構將開始根據聯邦工作人員對總統 Donald Trump 的忠誠度來評估他們。
該媒體週六在一篇文章中表示，美國聯邦政府的人力資源部門人事管理局 (Office of Personnel Management, OPM) 已被委託領導這項評估計畫。
根據《華爾街日報》看到的 OPM 代理局長 Chuck Ezell 的備忘錄，高級公務員將根據他們「忠實執行法律和總統政策」來評估。
報告指出，這些文件描述了推進 Trump 的議程是衡量官員表現的「最關鍵要素」。
報告補充說，新的績效計畫預計將在 2026 財政年度開始前被美國政府機構採用。
《華爾街日報》強調，公務員之前也曾接受評分，但那是基於商業頭腦、領導能力、建立聯盟的能力和工作成果等因素。
在前總統 Joe Biden 的民主黨政府執政期間，人事政策主要側重於多元、平等和共融 (DEI) 實踐。 然而，批評人士認為，DEI 倡議往往將身分置於功績之上，導致人們聲稱降低了標準並造成分裂。 許多公司，包括 Walt Disney、JPMorgan Chase、Amazon 和 Google，面臨類似的批評和法律挑戰，此後縮減或完全放棄了 DEI 計畫。
在 1 月上任後不久，Trump 簽署了幾項旨在消除 DEI 倡議的行政命令，稱其為聯邦政府、其承包商和受贈者內部的「激進」行為。
《華爾街日報》表示，OPM 已經開始批准其他聯邦機構尋求增加的職位，川普政府試圖「鞏固對聯邦工作人員僱用和解僱的控制權」。
根據該報告，人事管理局還將繼續執行 Tesla 和 SpaceX 執行長 Elon Musk 發起的政府裁員工作。 Musk 本週稍早宣布，他將縮減其作為美國政府效率部 (DOGE) 部長的參與，並將重心轉回其商業活動。
這位世界首富解釋了他的決定，稱建立 DOGE 的「主要工作」現在已經完成。 然而，Musk 澄清說，他無意完全退出他在該機構的工作，並補充說他仍然會花「每週一兩天處理政府事務」。
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