美國僱主二月新增275,000個強勁職位,顯示經濟繼續保持強韌

(SeaPRwire) –   美國的雇主於 2 月份延續增加薪資支出，增加了 275,000 個工作機會，並強調儘管利率上升，經濟仍然有韌性。

2月份達 275,000 個，超過預期，也比 1 月份修正後的增加 229,000 個工作機會有所增加。失業率在 2 月份略微上升至 3.9%，較前一個月上升十分之二。儘管有這種趨勢，但也標誌著連續第 25 個月失業率維持在 4% 以下。

最新報告也修正降低了政府對 12 月和 1 月份受僱估計，儘管數字仍顯示穩定的收益。

2 月份平均時薪僅上漲 0.1%，較去年同期上漲 4.3%，低於經濟學家預測。這種溫和的工資增長被視為控制通貨膨脹的積極訊號，因為過度的工資增長可能會導致價格上漲。

儘管聯準會為了通過提高借貸成本來應對通貨膨脹而面對 11 次利率上調，但雇主們為了滿足各個經濟領域的強勁消費需求，持續招聘人手。

雖然通貨膨脹已從 2022 年的高峰期大幅下降，但許多美國人仍對經濟不滿意，這可能會影響喬·拜登總統的競選活動。始於 2021 年的消費者價格上漲已經有所緩和，但仍明顯高於三年前。

自聯準會於 2022 年開始積極加息後，對經濟衰退的恐懼尚未成真，經濟已經恢復韌性。截至 1 月份，消費者價格指數較去年同期上漲 3.1%，低於 2022 年的 9.1% 峰值，且接近聯準會的 2% 目標。

經濟復甦顯現於持續的支出中，這些支出獲得了過去一年超過通貨膨脹的工資增長的支撐。此外，2023 年經濟成長 2.5%，較 2022 年的 1.9% 持續增長，而雇主們持續招募員工。

移民在重振就業市場方面發揮了重要作用，外來出生的人占大多數的新求職者中。經濟體仰賴穩定的勞動力流入來維持其增長。

儘管就業市場小幅放緩，但公司並未大規模裁員。申請每周失業救濟金的美國人，一個衡量裁員的數據，仍然很低，這表明就業市場穩定。

儘管工資增長仍然是聯準會的擔憂，但一些經濟學家認為工資增長不一定要大幅減少。生產力的提高，推動力是技術投資以及更有效率地使用勞動力，讓雇主得以在不提高價格的情況下支付更高的工資。